“风起员工没有kpi的压力，没有末位淘汰的规则。这些都是我们没办法去模仿他们的主要原因！”

  陈总有些意外了，说道：“风起不设定kpi计划，不搞末尾淘汰的规则，那他们员工的工作积极性怎么调度起来？我看风起的办事效率也不低，不像是很多人都拿钱不做事，喜欢磨洋工的样子啊？”

  李助理笑着说道：“那是因为，风起给他们的工资很高，我简单了解了一下，风起的薪资水平，差不多是平均的一倍。一个没有工作经验，不是名校出身，没有什么特长的普通应届毕业生，刚去风起的第一个月就能到手将近一万二的工资！”

  陈总自己也是一个市值几百亿企业的老板，当然知道企业做大了，薪资制定就要规范化，绝对不能为所欲为的道理。

  而风起集团现在的规模也不算小，也有将近两千号人，肯定是不可能说，你想给谁高薪就能毫无理由的给谁高薪的。

  你想给某一个人高薪，没有特殊理由的话，你就最好给其他人同样好的待遇。

  否则的话，哪怕薪金并不透明，时间长了也会形成一种不好的风气，不公平的待遇会影响到公司的整体。

  所以，应届毕业生能拿一万二，那别人拿的肯定不会比这个少。

  陈总着实被林风这大手笔给惊到了，砸吧着嘴问道：“他这么做，是不是有点不太稳健了？”

  “不不不！”李助理却连连摇头，说道：“这么做，不仅不是风起不够稳健，而且恰恰是风起稳健的地方。因为风起的待遇是真的好，而且企业环境什么的，也是足够的出类拔萃！”

  “从旁观者的角度，说句实在话！风起这样的条件，在业内再也找不出来第二家了！因为他们的条件足够优秀，所以员工们会在乎自身的职位，会珍惜这份机遇！”

  “只要员工有这样的心态，那哪怕没有kpi，没有末位淘汰法，大家都会有一种危机感，生怕自己什么地方做得不够好，将这份幸运丢失！”

  “从而促使大家在工作的时候更加用心，更加努力！这样一来，他们自发的认真和专注，效果甚至要比再头上悬着一把kpi和末位淘汰法的利剑，效果要更加的好！”

  “毕竟，用鞭子赶着别人前进，终归是没有让别人自己意识到前进的重要性，自发自愿的想要前进来的好啊！在我看来，这就是林总管理学的高明之处，他很多操作，虽然看起来花销会增多，都不像是一个老板应该做的决策！”

  “但是呢，从长远的角度上来说，林总的做法却是非常明智，却是会受益匪浅的！”

  说出这番话的时候，李助理简直是化身成了‘林吹’。

  而陈总听到自己的助理，一个劲的在那吹嘘林风的管理策略有多高明，这心里不仅没有感到酸溜溜的，反倒是在沉思了一番之后，郑重的点头附和。

  “听你这么一介绍，我这个林老弟的确是了不起啊！怪不得小小年纪，就能把事业做得这么大，还能做什么成什么，果然是有他的独到之处啊！”

  “还有，我也算是明白了，为什么你那么笃定的说我们模仿不来了。的确，风起这种操作，要想模仿，的确是太困难。不是有心，就能办到的事情啊！”

  李助理见陈总在感慨的时候，心里还有点失落，不由得安慰道：“林总，其实您也很厉害，只是您跟林总走的路线不一样而已。”

  陈总听了这话，笑着说道：“你这还安慰上我了？怕我内心受到打击，从此一蹶不振啊？放心好了，我没有你想象中那么脆弱！”

  随即又笑道：“行了，通过这个事情啊，我也看出来，你比我想象中要更聪明能干。竟然能在这么短的时间内，总结出风起管理上的优势。这可不是在参观中，对方就能告诉你的。我估计，风起很多人，身在局中，被鞭策得按照你说的路线在走，却没看明白其中的厉害关系！”

  “你不错，你真的不错！虽然我没办法像林总那样，给手底下所有的员工，都提供好的条件和待遇。但是对于你这种有能力有想法的优秀下属，却是可以额外关照一下的！这样吧，你加薪了，从今天起，你拿p8的薪水！”

  在鲨鱼，p序列是管理人员的序列，暂时是1到10来划分，数字越大薪金就越高。

  现在李助理是p6，年薪是五六十万的样子，到了p8就能百万年薪了。

  一下子，就跟蒙泉持平了。

  这让李助理很高兴，同时也意识到，是不是自己让老板看出了要跳槽的念头了？

  当即惶恐不安起来，说道：“陈总，您别误会，我没有别的意思……”

  陈总却笑着说道：“我当然知道你没有别的意思，其实我也是没有别的意思，只是单纯的觉得，你的能力配得上p8的待遇。”

  随即又笑着说道：“说真的，像你这种有能力的员工，真要是因为钱的事情走了，那对鲨鱼构成的损失，都不是这每年的一百几十万能弥补的！当然不能让你在钱上受了委屈嘛！”

  一时之间，李助理都感动了，那要跳槽的念头，再也不复存在。

  心里只是想着，一定要留在鲨鱼好好干，来回报陈总的信任和知遇之恩。